許多公司規(guī)定年假不可以跨年休，眼看只有一個(gè)多月今年年假就要“過(guò)期作廢”了，要踩著點(diǎn)兒休年假的上班族真不在少數(shù)。更有不少喜歡血拼的年輕員工打算在圣誕打折季去香港、歐洲、美國(guó)等地掃貨，于是出現(xiàn)了結(jié)伴請(qǐng)假的場(chǎng)面。這讓一些HR（人事專(zhuān)員）備感無(wú)奈。專(zhuān)家告訴記者，近年來(lái)職場(chǎng)人對(duì)于休假越來(lái)越重視，因此所謂的年假拼休攻略在網(wǎng)上頻被熱轉(zhuǎn)。對(duì)此專(zhuān)家提醒管理者和員工要加強(qiáng)溝通，讓休年假成為真正雙贏的一種企業(yè)文化。
年輕員工：欲結(jié)伴休假血拼圣誕季
年輕員工：欲結(jié)伴休假血拼圣誕季
2014年不到七周就要來(lái)臨。由于不能跨年休年假的規(guī)定相當(dāng)普遍，屆時(shí)新年鐘聲一敲，2013年年假即告作廢。為此，沖刺式休假潮已經(jīng)在11月中旬顯出跡象，有關(guān)如何最大限度利用剩余年假來(lái)讓“人生圓滿(mǎn)”的在線討論熱了起來(lái)，各種奇葩假條被秀了出來(lái)，諸如“趣請(qǐng)年假”等話(huà)題在新浪微博上排名很靠前。
沖刺休年假的人群中，年輕職場(chǎng)人成為主力軍。白領(lǐng)劉先生入職不滿(mǎn)兩年，有5天年假。眼看圣誕季就要到了，作為時(shí)尚潮人，他打算去香港淘貨，于是歡欣鼓舞地找到公司HR，申請(qǐng)12月下旬把年假集中休掉。HR聽(tīng)后面露難色。原來(lái)，公司已有兩位年輕員工提出在同樣的時(shí)段休假，理由與劉先生如出一轍。
有意在折扣季把年假休完的員工不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴記者，為了及時(shí)分享購(gòu)物體驗(yàn)，還有公司出現(xiàn)了同一部門(mén)關(guān)系不錯(cuò)的同事要在下個(gè)月結(jié)伴休假的情況。
