A 就業(yè)現(xiàn)狀：77.5%海歸認(rèn)為

　　實(shí)際薪資比理想薪資低

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)有趣的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象：“口紅效應(yīng)”。在美國(guó)，每當(dāng)在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，口紅的銷量反而會(huì)直線上升。口紅作為一種“廉價(jià)的非必要之物”，可以對(duì)消費(fèi)者起到一種“安慰”的作用，尤其是當(dāng)柔軟潤(rùn)澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國(guó)旅游等計(jì)劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價(jià)的、非必要之物。

　　而從就業(yè)曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業(yè)”也成為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在長(zhǎng)沙理工大學(xué)從事學(xué)生招生就業(yè)工作的付嫦娥認(rèn)為，這種現(xiàn)象表現(xiàn)為就業(yè)越艱難，學(xué)生等等看心理越嚴(yán)重，大多數(shù)會(huì)轉(zhuǎn)向考研，用三年時(shí)間來(lái)緩沖找招聘單位；而在啟德教育長(zhǎng)沙分公司總經(jīng)理胡靜看來(lái)，這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為畢業(yè)后再謀求出國(guó)讀研的人群增多，“他們并沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的留學(xué)計(jì)劃，基本上是因?yàn)檎也坏嚼硐肼毼唬D(zhuǎn)而想出國(guó)留學(xué)，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。”

　　但這種求職的艱難并不會(huì)因?yàn)檠舆t而得到緩解，因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)，已經(jīng)不是職位對(duì)人數(shù)的挑戰(zhàn)，而是職位對(duì)能力的挑戰(zhàn)，招聘者不再以身份標(biāo)簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比國(guó)內(nèi)土著高，這在藍(lán)皮書(shū)里的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也得到反映：77.5%的海歸都認(rèn)為實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。

　　B 歸國(guó)原因：?最大海歸潮跟國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相關(guān)

　　為什么海歸回國(guó)的越來(lái)越多？?jī)?nèi)業(yè)資深留學(xué)專家分析，這基本跟三方面有關(guān)。一是目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式并不樂(lè)觀。不少國(guó)家企業(yè)裁員浪潮一波接一波，本國(guó)人口失業(yè)率大增，不可能為國(guó)外留學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化經(jīng)濟(jì)交流頻繁，對(duì)海歸人才有巨大的需求市場(chǎng)。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學(xué)人員回流的最主要的內(nèi)在原因?？焖僭鲩L(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇。

　　第三點(diǎn)，跟目前出國(guó)人群家庭條件普遍較好也不無(wú)關(guān)系。“我認(rèn)為更重要的原因是出國(guó)人群的家庭經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生改變，讓留學(xué)生有了更多更自由的選擇。”1992年從浙江大學(xué)醫(yī)藥生物專業(yè)本科畢業(yè)后在海外留學(xué)多年，目前在美國(guó)定居的李磊城告訴記者，他這一代與目前留學(xué)在外的90后一個(gè)最大的區(qū)別就是―他們課余不急于打工。李磊城告訴記者，當(dāng)年他出國(guó)的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國(guó)時(shí)，口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內(nèi)拼命打工賺錢貼補(bǔ)家用，“覺(jué)得在美國(guó)賺錢更容易，不僅自己生活費(fèi)解決了，還可以寄錢回家，1996年1美元可兌換8元多人民幣，關(guān)鍵是那時(shí)候美元堅(jiān)挺，在長(zhǎng)沙一套130多平方米的房子不到10萬(wàn)元人民幣。”這個(gè)動(dòng)力讓李磊城咬牙堅(jiān)持了下來(lái)，再苦再累也覺(jué)得值得。

　　記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，確實(shí)像李磊城所觀察的那樣，在海外單純?yōu)橘N補(bǔ)家用而去打工的學(xué)子越來(lái)越少，而“多賺錢”更不成為90后學(xué)子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們?cè)谧鰶Q定時(shí)將“錢”擺在首位；另一方面，在國(guó)內(nèi)的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機(jī)會(huì)和更好的報(bào)酬。

　　C 理性留學(xué)：別光計(jì)算經(jīng)濟(jì)賬

? ? 　莫太看重短期利益

　　不過(guò)，時(shí)過(guò)境遷，留學(xué)人數(shù)劇增，留學(xué)經(jīng)歷不一定能成求職砝碼。在國(guó)外留學(xué)幾年就馬上回國(guó)求職，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，稱之為小海歸，雅禮中學(xué)畢業(yè)的張昊，在國(guó)外折騰了一圈后選擇進(jìn)長(zhǎng)沙一家事業(yè)單位工作，一個(gè)月也就兩三千元，“剛回國(guó)看不慣的都入鄉(xiāng)隨俗了，俄語(yǔ)不經(jīng)常用，水平越來(lái)越差，跟以前俄國(guó)的同學(xué)也只是偶爾聯(lián)系罷了。”張昊的失落顯而易見(jiàn)。

　　對(duì)于目前歸國(guó)數(shù)量眾多且沒(méi)有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的小海歸而言，不管學(xué)歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當(dāng)困難，特別在長(zhǎng)沙這種外企并不多的內(nèi)陸二線省會(huì)城市。

　　在新西蘭留學(xué)三年的程璐最近回長(zhǎng)沙求職，求職的艱難讓她苦惱不已。長(zhǎng)沙一家培訓(xùn)學(xué)校人力資源主管張炎炎表示，他們每年都會(huì)招納英語(yǔ)培訓(xùn)老師，但是對(duì)這幾年越來(lái)越多的求職小海歸，他們說(shuō)“不”的幾率更高，“這些90后小海歸眼界很高，期望值大，有時(shí)候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些國(guó)內(nèi)本科生，他們踏踏實(shí)實(shí)，更珍惜機(jī)會(huì)。”

　　有著留學(xué)背景，目前在長(zhǎng)沙一家上市公司做人力資源主管的劉莉則表示，目前求職，海外留學(xué)背景并沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，“到海外留學(xué)，能拓寬人的視野，改變一個(gè)人的世界觀，豐富生活，這就是留學(xué)的收獲，最好不要太算經(jīng)濟(jì)賬，不要認(rèn)為在國(guó)外花的錢是一種投資，回國(guó)幾年就要把它賺回來(lái)。”劉莉認(rèn)為，這種心態(tài)本來(lái)就是對(duì)留學(xué)目的的錯(cuò)誤設(shè)置，更何況，在這種心態(tài)支配下，工作心態(tài)浮躁，著眼于短期利益，絕對(duì)不是明智的人生規(guī)劃。