據(jù)報(bào)道，眼下正值跳槽高峰，滬上一些白領(lǐng)已是蠢蠢欲動。近日，知名人力資源公司任仕達(dá)和翰德都發(fā)布了相關(guān)報(bào)告，竟有六至七成白領(lǐng)準(zhǔn)備領(lǐng)了年終獎就“走人”。除了謀求高工資高職位外，新媒體社交融入職場之后令不少白領(lǐng)不堪重負(fù)，已逐漸成為跳槽一大原因。
1.跳槽原因漲工資
1.跳槽原因漲工資
二成白領(lǐng)望漲薪10%以上
任仕達(dá)發(fā)布的報(bào)告據(jù)顯示，有62%的白領(lǐng)在未來12個月內(nèi)有離職計(jì)劃。而翰德發(fā)布的報(bào)告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機(jī)會，并有54%的受訪者計(jì)劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
據(jù)悉，晉升前景與薪酬期望是驅(qū)動員工跳槽的關(guān)鍵因素。根據(jù)翰德的調(diào)查，20%的白領(lǐng)希望在2014年獲得高于10%的薪資漲幅，然而在受訪雇主中，僅有9.5%的企業(yè)漲薪幅度達(dá)到這一水平。
2.跳槽原因高負(fù)荷
不堪工作微信微博輪番轟炸
王先生是一家國企IT部維護(hù)員，他每天要用微信、微博等與其他員工交流工作，讓他感覺分身乏術(shù)，遂萌生跳槽意愿。
任仕達(dá)的報(bào)告顯示，因?yàn)楦哓?fù)荷工作量選擇跳槽的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的三分之一。其中，高達(dá)8成的白領(lǐng)“公事私辦”，在非辦公時間接聽工作電話、收郵件或看微信工作群，20%私辦”“公事的白領(lǐng)認(rèn)為其上司期望他們24小時候命。
