? ? 榜單

? ? 昆明白領跳槽活躍度較高

? ? 對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。昆明的年終獎信心指數(shù)為2.15，剛好排在第10位。

? ? 調(diào)查顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形勢由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

? ? 80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。

? ? 探因

? ? 收入高低和期望值影響跳槽

? ? 目前物價高、消費高，收入的多少對跳槽起著至關(guān)重要的作用。而每個人的心里，對自己薪水的多少都有一個期望值。職業(yè)收入的高低與個人心理期望值差距的大小，成為了促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要因素。

? ? 某公司白領小于有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于與同齡人的比較。他說：“對照別人的薪水，感覺很不平衡。”他2008年大學畢業(yè)，現(xiàn)在包吃住月薪2000元。買車、買房是個遙遠的夢?。∷砸M快實現(xiàn)人生的“第一跳”。

? ? “你看，我的一個高中同學，也是現(xiàn)在比較要好的一個伙伴，在某國企工作，領著6位數(shù)的年薪，而我一個月4000多元的收入看上去不錯了，可是扣除還房貸，每月所剩無幾，而且我的收入不固定，有幾個月是饑一頓、飽一頓的。”前些天，戴小姐參加同學聚會，晚上回家，見一個個都去停車場開自己的車，她不好意思地說：“我沒有車，誰能送我一下？”她說，身邊很多同齡的同學、朋友都買了私車，而自己沒有車，有時想想就覺得自己的職業(yè)不夠好。

? ? 楊小姐5年來一直是公司里的骨干，可是今年春節(jié)剛過，她便到公司里交了辭呈。她的同事后來了解到楊小姐原來是被一家房地產(chǎn)企業(yè)挖走了，人家開出的薪水并不算高，不過上下班正常，不用加班，而且成天坐在辦公室，也不用到外面跑業(yè)務，她覺得工作相對以前較為輕松。

? ? 專家

? ? 越發(fā)看中生活與工作平衡

? ? 年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標，此次白領跳槽調(diào)研再次印證這一職場動態(tài)。

? ? 有關(guān)人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司職員面臨的工作壓力也越來越大。隨著社會價值觀的越來越多元化，公司職員的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。這啟示用人單位提升員工滿意度，在留住人才方面采取更有針對性的措施。

? ? 不過，也有專家認為，跳槽是一門學問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險。只有主動、全方位地了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣勢，才能成為一個有準備的跳槽者。而且，跳槽時，職業(yè)定位要準，也不妨算清跳槽成本。