3月13日消息，近期，各地關(guān)于用工荒的新聞頻繁見諸于報端，春節(jié)假期所引發(fā)的節(jié)日招聘效應依舊在延續(xù)。而隨著整體供需比例的拉大，整個市場情況對于求職者及招聘方來說，實際上正處在一個機遇與競爭并存的環(huán)境下。

供需兩極化 用工荒延續(xù)時間拉長

每年春節(jié)前后這段時期可謂招聘市場最為忙碌的時候，在假期綜合效應下，勞動力供需差距持續(xù)拉大，用工荒效應開始凸顯出來，成為每年這段時間最為鮮明的特點。據(jù)58同城招聘頻道數(shù)據(jù)顯示，相比年前，年后站內(nèi)全職類招聘發(fā)帖量增幅達到了310%左右，且大部分集中在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市及沿海制造業(yè)發(fā)達的城市，從中不難看出，用工單位的崗位需求量基數(shù)依舊較大，并且普遍集中在普工及服務類崗位上。與企業(yè)急切的招聘需求相反的則是，在求職方面，這些需求量較大的崗位卻顯得門可羅雀，甚至很多企業(yè)在招聘會上不斷的對薪酬待遇進行加碼競爭仍然鮮少人問津，供需雙方出現(xiàn)明顯的兩極分化，而這樣的情況隨著近幾年的發(fā)展愈發(fā)明顯。

據(jù)分析，造成近年來普工類及服務類企業(yè)用工競爭激烈，以及供需差距持續(xù)拉大的原因，主要是由于隨著國內(nèi)經(jīng)濟的逐步發(fā)展，在大環(huán)境的趨勢下，越來越多的企業(yè)開始從傳統(tǒng)的制造業(yè)發(fā)達地區(qū)逐步往內(nèi)地發(fā)展，這必然導致用工量的隨之增長。而隨著時代的發(fā)展，新生代的求職者就業(yè)擇業(yè)的心態(tài)與觀點也在不斷的改變，愿意從事一線操作及服務類前端工作的求職者越來越少，轉(zhuǎn)而投入到從事腦力勞動等相對來說較為穩(wěn)定的崗位中，這導致多地用工企業(yè)甚至出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。即使通過降低招聘門檻，如降低學歷要求、提高工資等手段措施來吸引求職者，仍然難以找到，導致用工荒在節(jié)后延續(xù)的時間拉長了許多。

畢業(yè)生競爭依舊激烈 改變心態(tài)是關(guān)鍵

隨著就業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展與改變，越來越多的企業(yè)在招收用人時更注重實用性及經(jīng)濟效應，在這個飛速發(fā)展的時代，時間等于金錢被許多企業(yè)奉為真理，這在一定程度上導致許多畢業(yè)生的就業(yè)門檻被提高。另一方面，隨著近幾年首批90后畢業(yè)生正式進入社會，新生代的就業(yè)觀念也在無形中造成了求職難的狀況。一些規(guī)模較大的公司，在待遇及工作內(nèi)容較好的職位上往往人員都很穩(wěn)定，而一些中小企業(yè)雖然在人員流動性上要高于大企業(yè)，但往往這類企業(yè)在求職者選擇上會更加偏向經(jīng)驗豐富的求職者，更別提一線普工或服務行業(yè)，這種需要消耗大量體力的的工種，更是越來越少人問津，而部分熱門職位，人多坑少的局面仍舊嚴重。據(jù)58同城招聘頻道相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年后發(fā)帖量增長速度最快的職位為銷售、客服、行政類，而這三類也是競爭極為激烈的職位。其中，相比年前，銷售職位發(fā)帖量在年后的增長量達到近190%，但是銷售求職類相關(guān)信息增長量則超過了390%?？头靶姓嚓P(guān)職位求職增長率相比年前也分別高達380%左右，競爭異常激烈。

鑒于這些情況，58同城招聘負責人也說道：大部分學歷較高的畢業(yè)生在面對薪資及工作內(nèi)容低于預期水平的情況下，會顯得更為迷茫，在求職上往往會陷入高不成低不就的怪圈。春節(jié)前后作為招聘的黃金時間段，往往求職成功率會高于平時，只要企業(yè)和市場有需求，就一定會找到一份合適的工作。因此，把握住這段時間的機會，調(diào)整好心態(tài)，看清市場環(huán)境供需發(fā)展的趨勢，做好規(guī)劃，不要只著眼于短期的利益，這樣自然會找到一個合適的崗位。

而企業(yè)也應在平時做好人才儲備計劃及應對措施，在面對季節(jié)性用工荒的情況下做好備案，不要在需要用人時再臨時抱佛腳，這樣自然不利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配。同時也應當及時把握與觀察時刻變化的市場供需情況，了解求職者需求及心理，這樣才能使得招聘效果得到提高。