就在本月初，歷經(jīng)5輪融資的智聯(lián)招聘向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交了IPO招股書(shū)。招股書(shū)顯示，智聯(lián)招聘在截至2013年12月31日的上半財(cái)年中，智聯(lián)招聘總營(yíng)收5.01億元，相比上財(cái)年同比增長(zhǎng)12.4%，凈利潤(rùn)比上年同期下降了7.1%。

 

　　據(jù)艾瑞咨詢(xún)的調(diào)查報(bào)告顯示，目前國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)這三家企業(yè)占據(jù)了80%以上的市場(chǎng)份額。新型招聘網(wǎng)站是如何沖擊傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的？在線(xiàn)招聘企業(yè)的崛起為求職者帶來(lái)了哪些新的機(jī)會(huì)？

 

　　傳統(tǒng)模式受挑戰(zhàn)

 

　　“獵聘網(wǎng)是做平臺(tái)，讓獵頭們互相完成交互，搶的是小獵頭公司的"飯碗"；拉勾網(wǎng)是做垂直招聘，只做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，服務(wù)從上到下貫穿，成本高一些，但做得更加細(xì)致，企業(yè)的篩選效率也會(huì)相應(yīng)提高。”倍智人才CEO許鋒表示。

 

　　在獵聘網(wǎng)C E O戴科彬看來(lái)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)自身業(yè)務(wù)模式上存在的弊端，新型招聘機(jī)構(gòu)更多的機(jī)會(huì)是在垂直領(lǐng)域，由于后者打破了傳統(tǒng)招聘行業(yè)以廣告銷(xiāo)售為導(dǎo)向型的商業(yè)模式，更加注重服務(wù)價(jià)值和用戶(hù)體驗(yàn)。

 

　　據(jù)了解，拉勾網(wǎng)的商業(yè)模式模仿的是國(guó)外的D ice.com，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘則和國(guó)外M onster的模式類(lèi)似，D ice.com在國(guó)外正在不斷侵蝕M onster在IT領(lǐng)域的市場(chǎng)份額。垂直領(lǐng)域的模式在招聘行業(yè)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。

 

　　業(yè)內(nèi)人士分析，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利模式還是以流量換廣告，并從大基數(shù)用戶(hù)中爭(zhēng)取小比例付費(fèi)用戶(hù)，隨著人口紅利逐漸消失，很多依然在用“廣告”模式做招聘，服務(wù)意識(shí)較差。據(jù)媒體報(bào)道，最早最大的招聘網(wǎng)站M onster股價(jià)從最高點(diǎn)跌去90%，收入和職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn差不多，市值相差了30倍。

 

　　細(xì)分市場(chǎng)迎機(jī)遇

 

　　根據(jù)此前的統(tǒng)計(jì)，到2015年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在50億元左右。距前程無(wú)憂(yōu)上市已經(jīng)過(guò)去了十年。許鋒認(rèn)為，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展到了“改變”的時(shí)間點(diǎn)上，第一代招聘網(wǎng)站已經(jīng)很難滿(mǎn)足求職者的需求，這也對(duì)招聘的精準(zhǔn)性和高效率有了新的要求。

 

　　“大家都在探索新的方向，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也誕生了很多想象空間。”許鋒表示，在線(xiàn)招聘網(wǎng)站在未來(lái)十年都將朝著專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展。“對(duì)于傳統(tǒng)在線(xiàn)招聘網(wǎng)站，更多的機(jī)會(huì)可能在線(xiàn)下，橫向拓展到其他領(lǐng)域，為客戶(hù)提供更多的服務(wù)，趨勢(shì)是走到綜合服務(wù)上去。”

 

　　2013年6月發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個(gè)百分點(diǎn)。許鋒告訴南都記者，“近兩年企業(yè)在校園招聘上投入的費(fèi)用增幅在60%左右，也就意味著原來(lái)只需要30萬(wàn)，現(xiàn)在可能需要四五十萬(wàn)?，F(xiàn)在大學(xué)生的數(shù)量越來(lái)越多，宣講會(huì)基本爆滿(mǎn)。對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等方面所需要投入的人力物力比過(guò)去大了很多。”

 

　　校園招聘是在線(xiàn)招聘行業(yè)的一個(gè)重要細(xì)分市場(chǎng)，如何將招聘智能化，通過(guò)加速人和崗位的匹配，幫助企業(yè)提高效率也是一個(gè)新的契機(jī)。與此同時(shí)，在線(xiàn)招聘網(wǎng)站的崛起為求職者帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)。“找工作就是一個(gè)打仗的過(guò)程，更早地加入實(shí)習(xí)和職場(chǎng)體驗(yàn)，明確未來(lái)的求職方向，減少不確定性，同時(shí)通過(guò)多渠道獲取更全面的資訊。”許鋒表示。