文化代表的是鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的方向，也標(biāo)明鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的思想。管理只代表鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的一個(gè)過(guò)程，因此，處在不同層級(jí)企業(yè)中的管理者也有明顯的區(qū)別。交易型、經(jīng)驗(yàn)型的管理者們常常在思考昨天的事。管理型的管理者常在忙于今天的事，而文化型的企業(yè)領(lǐng)袖們思考的常常是百年以后的事，奉書(shū)分析過(guò)的松下幸之助就足這樣的管理者。

　　有人說(shuō)，那些不研究歷史的人必然會(huì)被迫重復(fù)歷史。那些不研究人生的人必然會(huì)被迫重復(fù)人生的悲喜劇。同樣。那些不研究別人鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)興衰的管理者，將被迫重復(fù)別人已經(jīng)歷險(xiǎn)過(guò)的坎坷。

　　如果一個(gè)時(shí)代的管理者比他們的前任看得更遠(yuǎn)。那是因?yàn)樗麄兪钦驹谙刃姓叩募绨蛑?。鐵藝護(hù)欄網(wǎng)分析的企業(yè)層級(jí)思想援引的是過(guò)去的管理者、鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)及前人的智慧，但卻是為未來(lái)的管理者們所思考的。

　　它啟迪我們的企業(yè)管理者們深思：我的企業(yè)處在什么樣的層級(jí) 我們的管理者又處在第幾段的水平?