??? 深圳勞務(wù)派遣公司哪家最強？哪些企業(yè)需要操作勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣公司，需要具備哪些條件？深圳專業(yè)勞務(wù)派遣公司，深圳最有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣，也稱人才派遣或人才租賃，企業(yè)用工單位通過勞務(wù)派遣公司派遣員工至用工單位工作，用工單位對派遣工進行管理與培訓(xùn)，但派遣工的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司簽定，用工單位是典型的“用人不簽人、管人不管事”。派遣員工的人事由勞務(wù)派遣公司去負責(zé)。日前 ，勞務(wù)派遣用工方式，也成為眾多企業(yè)越來越歡迎的用工方式。銀行、保安、清潔工、企業(yè)前臺等，都是采取勞務(wù)派遣最為普遍的崗位選擇。

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。

第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

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