導(dǎo)言：　　為什么企業(yè)的晉升經(jīng)常會(huì)出現(xiàn) 少了一個(gè)優(yōu)秀的員工，多了一個(gè)糟糕的管理者；少了一個(gè)優(yōu)秀的工程師，多了一個(gè)不稱職的工程部經(jīng)理。 這樣的怪圈？為什么上司變的越來(lái)越忙，而下屬卻越來(lái)越?jīng)]活干？為什么老板的理念在天上飛，而員工的行為卻在地下跑？為什么創(chuàng)業(yè)時(shí)員工可以與老板 同甘苦 ，守業(yè)時(shí)卻不能與老板 共患難 ？為什么待遇很好卻還是留不住人才？作為上司在組織中究竟應(yīng)該扮演怎樣的角色？如何與下屬溝通，如何激勵(lì)下屬，如何培育下屬，如何管理不同類(lèi)型的下屬，如何打造一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力？　　 管理深處是哲學(xué)，執(zhí)行背后是文化 。很顯然，并不是說(shuō)你被任命或坐在某個(gè)位置上，戴上一頂 官帽 ，下屬就心悅誠(chéng)服地追隨你了。只有具備影響力，才能擁有領(lǐng)導(dǎo)力。 修身、齊家、治國(guó)、平天下 。影響力的表現(xiàn)不僅僅是財(cái)富，也不僅僅是規(guī)模，最重要的還有大家創(chuàng)造財(cái)富的方式和運(yùn)營(yíng)商業(yè)的模式，它不僅包括對(duì)商業(yè)的遠(yuǎn)見(jiàn)，對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，對(duì)人性的關(guān)注，還體現(xiàn)著商業(yè)和商業(yè)之外的王者風(fēng)范?！　≈腔凼菍W(xué)習(xí)和修煉的結(jié)晶。做為上司，如何通過(guò) 修身、修性、修學(xué)、修德 提升自己的影響力，如何 振臂一呼，應(yīng)者云集 ，打造一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?！　　度绾纬蔀橐粋€(gè)成功的上司》這門(mén)課程所要解決的就是這些問(wèn)題。讓我們一起進(jìn)行交流和探討吧，我相信它能給您及您的組織帶來(lái)收獲！上司在組織中究竟應(yīng)該扮演什么角色？為什么說(shuō) 管理深處是哲學(xué)，執(zhí)行背后是文化。 ？權(quán)利與人格魅力究竟有什么區(qū)別？為什么說(shuō) 大勝靠德，小勝靠智，常勝靠和。 ？上司應(yīng)掌握那些管理和領(lǐng)導(dǎo)技能？成功上司如何進(jìn)行自我修煉？講師簡(jiǎn)介：婁萌 北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特邀高級(jí)培訓(xùn)師，深圳市波頓企業(yè)管理咨詢公司首席培訓(xùn)師，廣州市政府培訓(xùn)中心特邀講師。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，管理學(xué)博士，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，實(shí)戰(zhàn)型人力資源專(zhuān)家。北京大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練班、清華大學(xué)深圳研究生院、香港光華管理學(xué)院、中大管理研究院客座教授，多所高校EMBA課程研修班主講老師。主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域：管理人員管理技能提升、企業(yè)績(jī)效與薪酬制度設(shè)計(jì)。曾在TCL電子、權(quán)智集團(tuán)、家家樂(lè)電器擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，親自主持實(shí)施多家企業(yè)內(nèi)部的人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。其主講的中層干部執(zhí)行力提升系列課程更是受到TCL、長(zhǎng)城國(guó)際、廣州本田等中外大型企業(yè)的一致好評(píng)?！度绾纬蔀橐粋€(gè)成功的上司》內(nèi)容簡(jiǎn)介：第1-2講 角色再造：走出傳統(tǒng)上司角色誤區(qū)一、 管理人員的角色功能二、 上司的角色三、 常見(jiàn)角色誤區(qū)四、上司的角色回歸五、上司角色的七大轉(zhuǎn)變第3-4講 管理下屬：影響力就是領(lǐng)導(dǎo)力一、 管理與領(lǐng)導(dǎo)二、 理想領(lǐng)導(dǎo)者的 6P 特質(zhì)三、領(lǐng)導(dǎo)五種行為四、職位權(quán)利和個(gè)人權(quán)利五、領(lǐng)導(dǎo)影響力構(gòu)成第5-6講 狼性文化:打造一個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的哲學(xué)一、狼性文化的十大原則二、企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的源泉原理三、企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的生長(zhǎng)原理第7-8講 激勵(lì)下屬：給他鮮花給他夢(mèng)一、激勵(lì)原理二、激勵(lì)的理論基礎(chǔ)三、下屬激勵(lì)原則四、激勵(lì)的策略五、常用的10種激勵(lì)方法六、上司對(duì)下屬激勵(lì)誤區(qū)第9-10講 教練下屬： 水漲船高 共成長(zhǎng)一、為什么要培養(yǎng)下屬二、建立員工培訓(xùn)系統(tǒng)三、教練的四個(gè)步驟四、訓(xùn)練的方式和方法五、行動(dòng)演變構(gòu)成圖六、有效授權(quán)第11-12講 大道無(wú)形：成功上司的自我修煉一、知識(shí)結(jié)構(gòu)二、能力結(jié)構(gòu)三、各層級(jí)管理者能力結(jié)構(gòu)比較四、上司必修的8條潛規(guī)則五、成功上司應(yīng)具有的綜合素質(zhì)