組織薪酬管理的重要性已經(jīng)受到了前所未有的重視，對組織薪酬管理的研究也日益增多。特別是近幾年， 薪酬管理 方面的圖書大量出版問世，每本書都各具特色。與其他同類書比較，本書的特點在于：一是，綜合了國內(nèi)外最近的研究成果，既有對戰(zhàn)略薪酬、寬帶薪酬、彈性福利薪酬等前沿知識的闡述，又有對我國薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)的說明，體現(xiàn)了薪酬管理的最新理念。二是，體系較為完整。本書有較強的系統(tǒng)性，既有對薪酬及薪酬管理的基本內(nèi)容的描述，又有薪酬理論、薪酬設(shè)計、薪酬制度及各國的薪酬管理模式的詳盡闡釋。應(yīng)該說，本書并沒有刻意為追求 創(chuàng)新 而涉獵相關(guān)內(nèi)容，體系相對比較完整，可以作為企業(yè)人力資源管理工作的參考書籍。三是，本書非常適合作為 薪酬管理 的教學(xué)用書。除了體系完整、內(nèi)容翔實以外，每章都設(shè)計了 關(guān)鍵詞 及 思考題 ，同時每章還配有案例，可以使學(xué)生更好地理解、掌握其中的內(nèi)容。另外，我們還為本書配備了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件，供授課教師使用。四是，本書突出了時代的主題。特別是在第九章 員工的獎金、津貼與福利管理 中體現(xiàn)了我國自2008年開始實施的新的《勞動合同法》的內(nèi)容，凸顯與時俱進的特色。